Bielefeld. Für die Betreuung der Sommerreisen 2010 sucht RUF Jugendreisen rund 2.000 Mitarbeiter. Junge Menschen zwischen 18 und 30 Jahren können sich ab sofort auf ruf-jugendreisen.de/jobs bewerben. Unter den 20 verschiedenen Jobprofilen ist vom Reiseleiter bis zum Nachtwächter alles dabei. Durch das erweiterte Angebot des Reiseveranstalters sind für das nächste Jahr zusätzliche Jobs entstanden.

Für den Sommer 2010 werden bei RUF Jugendreisen vorwiegend Reiseleiter, die sogenannten Teamer, gesucht. Dabei legt der Reiseveranstalter großen Wert auf eine qualifizierte Ausbildung und geeignete Persönlichkeitsmerkmale der Bewerber. Die Ausbildung, die unter anderem Bereiche wie Jugendschutzgesetz, Reiserecht, Rhetorik und Animation umfasst, bereitet die zukünftigen Reiseleiter bestens auf die betreuten Kinder- und Jugendreisen an Orte in ganz Europa vor. Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein sind daher bei den Bewerbern zwingend erforderlich. Wird das 5-tägige Ausbildungsseminar erfolgreich abgeschlossen, setzt RUF eine zweiwöchige Einsatzbereitschaft als Minimum voraus.

In der Saison 2010 kommt das Programm „RUF NEXT“, das speziell für Teilnehmer ab 18 Jahren entwickelt wurde, zum Angebot des Reiseveranstalters hinzu. Daher werden im nächsten Jahr erstmalig sogenannte „Next Buddys“ eingesetzt. Der Buddy hat im Gegensatz zum klassischen Teamer keine Betreuerfunktion, sondern ist ortskundiger Ansprechpartner bei Fragen zum Ferienort und zur Organisation. Ausflüge organisieren und begleiten gehören ebenfalls zu seinen Aufgaben. Das Beherrschen der Landessprache sowie das Mindestalter von 23 Jahren sind dabei Pflichtvoraussetzungen.

“Viele tausend Eltern vertrauen uns das Wichtigste an, was sie besitzen – ihre Kinder. Wir sind uns dieser Verantwortung sehr bewusst und erfüllen sie gern. Deshalb ist für RUF die Ausbildung und Qualität der Jugendreiseleiter das herausragende Qualitätsmerkmal, bei dem wir keine Kompromisse eingehen”, beschreibt Geschäftsführer Thomas Korbus die erfolgreiche Strategie seines Unternehmens. 

Neben der Arbeit als Teamer gibt es bei RUF zahlreiche weitere Jobs in der Sonne. Unter anderem werden auch Animateure, Köche und Nachtwächter für die Sommersaison 2010 gesucht. Für jeden Job kann auf Wunsch ein qualifizierter Praktikumsnachweis ausgestellt werden. Außerdem erhöht die Jobstation im Ausland die Bewerbungschancen der jungen Menschen an Universitäten, Fachhochschulen und im Beruf.

Als Jugendreiseleiter gesucht werden junge Erwachsene zwischen 21 und 30 Jahren, für die Hochsaison ab April bis September − besonders in der Zeit vom 23. Juni bis 15. Juli.  „Wir setzen auf verantwortungs-bewusste, kommunikative Teamplayer”, beschreibt RUF Personalleiter Rüdiger Heck das Wunschprofil. Kenntnisse in Deutsch und Englisch sowie eine vierwöchige Einsatzbereitschaft sind das Minimum. Als Kinderreiseleiter gesucht werden junge Erwachsene zwischen 18 und 30 Jahren. „Wer Kinder auf Reisen betreut, sollte neben einem großen Verantwortungsbewusstsein vor allem Einfühlungsvermögen und Belastbarkeit mitbringen, da die Kinderreiseleiter rund um die Uhr für ihre Schützlinge da sind”, so Heck.

Die Aufgaben der Betreuer sind vielfältig. Gesucht werden Animateure, Kinder- und Jugendbetreuer, Nachtwächter, Köche und Küchenhilfen sowie Materialwarte. RUF Jugendreisen setzt auf ein anspruchsvolles Auswahlverfahren: Ein persönliches Bewerbungsgespräch prüft die Interessenten intensiv. Wer das besteht, wird zu einem fünftägigen Seminar eingeladen. Dort werden die zukünftigen Reiseleiter umfassend ausgebildet − unter anderem in den Bereichen Jugendschutzgesetz, Reiserecht, Rhetorik und Animation.
Was bietet RUF? Einarbeitung, freie An- und Abreise, freie Unterkunft sowie Verpflegung und eine leistungsgerechte Bezahlung. Wer will, bekommt einen Praktikumsnachweis, der von vielen Unis und Fachhochschulen anerkannt wird.

Das Euro-Business-College bildet seit 5 Jahren in praxisorientierten Studiengängen Managementnachwuchs für die internationale Wirtschaft aus. Studieren kann man „International Business Management”, „Tourism & Event Management” und ab Oktober auch „International Logistics Management”.

Das dreijährige Studium vermittelt den Studenten Betriebs- und Volkswirtschaft, Fremdsprachen (Englisch und Spanisch, wahlweise Französisch), EDV und sogenannte „Soft Skills” wie z. B. Präsentationstechniken.
Internationalität und Praxisbezug bilden weitere Schwerpunkte der Ausbildung. Dazu gehören ein Auslandssemester an einer europäischen Partnerhochschule, Praxisprojekte sowie zwei jeweils drei- bis viermonatige Praktika, von denen mindestens eines im fremdsprachigen Ausland zu absolvieren ist.

Studienentschlossene erhalten in diesem Jahr eine besondere Chance: In Kooperation mit dem EBC bietet RUF Jugendreisen eine begrenzte Anzahl studienbegleitender Praktika − passend für alle Fachrichtungen. Das Bielefelder Unternehmen ist Europas erfolgreichster Reiseveranstalter für junge Menschen: Mehr als 60.000 Kinder und Jugendliche buchen Jahr für Jahr bei RUF.

„Ein dreimonatiges Praktikum kann bereits vor Studienbeginn absolviert werden”, so Burkhard Schmidt-Schönefeldt, Geschäftsführer von RUF Jugendreisen, „weitere Praktika folgen während der Zeit am EBC. Studieninteressierte legen sich auf einen Schwerpunkt im Hause RUF fest − dabei stehen vier Bereiche zur Auswahl: Touristik, Marketing/Vertrieb, Personalreferat oder Verwaltung.”

Wer ab Oktober 2007 ein Studium am EBC beginnen möchte und sich für ein studienbegleitendes Praktikum bei RUF interessiert, kann sich ab sofort beim EBC bewerben.

Ein Fachgespräch zum Thema „Jugend und Reisen” findet am 7. März um 13.15 Uhr im Saal „New York” der Messehalle 7.1a statt. Neben Professor Klaus Hurrelmann, Autor der Shell-Jugendstudie, nimmt an der Expertenrunde der Gründer und Geschäftsführer von RUF Jugendreisen, Thomas Korbus, teil.

Am 9. März sucht RUF per Casting Jugendreiseleiter für den Sommer 2007. Erfahrene Trainer informieren die zukünftigen Reiseleiter, zeigen ihnen einen Blick hinter die Kulissen und erarbeiten kleine Bühnenauftritte. So können die Neueinsteiger ihre Fähigkeiten direkt vor Ort unter Beweis stellen.
Themenreisen werden immer beliebter − sie stehen im Mittelpunkt der diesjährigen Messe. Einige der Reisen führt RUF mit Partnern aus anderen Branchen durch. Die Sportangebote werden zusammen mit dem Fußball-Bundesligisten Arminia Bielefeld und dem Handball-Spitzenclub TBV Lemgo realisiert. Signierte Handbälle der Weltmeister und das WM-Tor stehen bereit, um die Sportbegeisterten willkommen zu heißen.

Ebenfalls am 11. März tritt auf der RUF Bühne die Band „Randale” auf. Die Musiker spielen um 10.30 Uhr und um 15.30 Uhr. Aus ihrer Feder stammt der Titelsong für das Micky Maus Magazin-Camp. Diese Themenreise stellt RUF am Messestand vor.
RUF Jugendreisen ist auf der ITB in Halle 4.1 / Stand 104 vertreten.

„Das Umfeld der ITB eignet sich ideal, um jungen Interessenten den Einstieg in den Tourismus zu erleichtern”, sagt Rüdiger Heck, als Leiter der RUF Akademie verantwortlich für die Ausbildung der Reiseleiter. „Gefragt ist vor allem Verantwortungs-bewusstsein, Sensibilität und Spaß am Umgang mit jungen Leuten.”
Erfahrene Trainer informieren dabei die zukünftigen Reiseleiter, was Sie in den Zielgebieten erwartet. Neueinsteiger erhalten einen Blick hinter die Kulissen und erarbeiten kleinen Bühnenauftritte. Die Bewerber erfahren am Freitag, 9. März, ab 13.30 Uhr alles, was man für den Job braucht. Die Personalverantwortlichen von RUF sind gleich vor Ort.
Wer am Reiseleiter-Casting teilnehmen will, meldet sich per Formular im Internet auf www.ruf.de/jobs an. Bewerber müssen mindestens 21 Jahre alt sein und ab dem 22. Juni für drei Wochen bis drei Monaten zur Verfügung stehen.

Zum Beispiel bei RUF Jugendreisen. Deutschlands größter Urlaubsmacher für junge Leute sucht für die Sommersaison 2007 verstärkt Reiseleiter für seine Kinder-Angebote. Rund 500 Betreuerjobs für die jungen Kunden im Alter zwischen acht und zwölf Jahren will das Unternehmen vergeben.
Eingesetzt werden die Betreuer an sechs Reisezielen in den schönsten Gegenden Deutschlands von Rügen bis zum Schwarzwald.

„Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit verlangen wir von allen unseren Reiseleitern”, sagt Rüdiger Heck, als Leiter der RUF-Akademie verantwortlich für die Ausbildung der Mitarbeiter. „Aber gerade bei der Arbeit mit Kindern sind diese Eigenschaften besonders wichtig.” Wer Kinder auf Reisen betreut, sollte noch weiteres mitbringen: Einfühlungsvermögen und Belastbarkeit gehören dazu, denn von der Begrüßung am Bus über die Reisebetreuung vor Ort bis zur Rückkehr sind die Reiseleiter jederzeit für ihre Schützlinge da, im Zweifelsfall 24 Stunden am Tag. „Die Lust auf die intensive Arbeit mit Kindern ist natürlich Grundvoraussetzung”, ergänzt Heck.

Deshalb setzt RUF Jugendreisen auf ein anspruchsvolles Auswahlverfahren: Während eines persönlichen Bewerbungsgesprächs werden die Interessenten intensiv geprüft. Wer das besteht, wird zu einem fünftägigen Seminar eingeladen. Dort werden die zukünftigen Reiseleiter, im RUF-Jargon Teamer genannt, umfassend ausgebildet. Dazu gehören Anregungen, wie ein kindgerechtes Urlaubsprogramm aussieht, aber auch pädagogische und rechtliche Aspekte bei der Betreuung der Kinder.

Nach erfolgreichem Abschluss des Seminars gibt es neben dem begehrten Job als Kinderteamer auch einen Praktikumsnachweis. Rüdiger Heck: „Dieser wird von vielen Unis und Fachhochschulen anerkannt und ist sicher auch bei weiteren Bewerbungen um einen Job oder eine Ausbildung in der Freizeit- und Tourismusbranche hilfreich.”

Die gesuchten Köche sollten in der Regel zwischen 21 und 35 Jahren alt sein. Spaß an der Teamarbeit ist Voraussetzung, da bis zu 450 Gäste aus gut ausgestatteten Zelt-, Hotel- oder Containerküchen in den europäischen Destinationen von RUF Jugendreisen verpflegt werden wollen. Gelernte Kräfte, die bereits Erfahrungen als Köche, Ökotrophologen oder in Hauswirtschaft haben, sind besonders gern gesehen. Die sommerliche Abwechslung vom Joballtag wird monatlich mit 630 bis 1020 Euro vergütet. Kost, Logis und Anreise sind dabei frei. Zusätzlich wird der Job in bestimmten Fachbereichen von Fachhochschulen und Universitäten als Praktikum anerkannt.

Für den Einsatz als Koch sollten Bewerber in der Saison von Mai bis September mindestens vier Wochen Zeit haben. Das Aufgabengebiet eines Kochs umfasst die Zubereitung des täglichen Brunchs und des Abendessens mit Unterstützung durch den Chefkoch. Zusätzlich sorgt das Team dafür, dass die Organisation klappt und die Hygiene sowie Qualität stimmen. Die Köche müssen durchaus auch mal ordentlich zupacken und dürfen sich auch fürs Abwaschen nicht zu schade sein. Je größer die Destination ist, desto professioneller ist die Küche ausgestattet. In einem fünftägigen RUF Seminar werden die Köche auf Ihren Einsatz vorbereitet. Weitere Informationen und Bewerbungsunterlagen gibt es unter www.ruf.de. Interessenten können sich direkt bei RUF Jugendreisen in Bielefeld melden.

„Wir suchen Teamplayer,” erklärt Marlene Weber, Personalleiterin bei RUF Jugendreisen. „Wir bieten unseren Bewerbern eine eigene professionelle Ausbildung, eine intensive Jobvorbereitung und jede Menge Spaß bei der Arbeit,” so Marlene Weber.

Jobben wo andere Urlaub machen
Der größte Teil der “RUFis” arbeitet als Reiseleiter, aber auch andere Jobs werden angeboten. Da gibt es die “Cookies”, Köche und Chefköche, die fürs leibliche Wohl der Teilnehmer sorgen; Animateure, die fürs Sport- und Spaßprogramm zuständig sind; Rezeptionisten und Accounter, die Verwaltung und Bürokommunikation organisieren; Materialteamer und Clubtechniker, die für die Beschaffung und Wartung von Zelten, Küchen- und Sportgeräten verantwortlich sind sowie Reinigungskräfte, die sich um die Sauberkeit kümmern. Und der „Nightwatch” übernimmt die Betreuung und Sicherheit während der Nacht. Gearbeitet wird an sieben Tagen − doch natürlich bleibt zwischendurch genügend Zeit zum Relaxen.

www.ruf.de − in 5 Schritten zum Job
Wer bei RUF Jugendreisen zwischen April und Oktober 2003 arbeiten möchte, sollte zwischen 21 und 30 Jahren alt, verantwortungsbewusst und belastbar sein, Spaß am Umgang mit Jugendlichen haben und gerne im Team arbeiten. Kreativität, Flexibilität und Fremdsprachenkenntnisse sind ebenso nötig wie die Freude am Organisieren. „Der Weg zum Job ist denkbar leicht”, so Marlene Weber. „In nur 5 Schritten kommt man an einen Sommerjob in Europa: informieren − bewerben − kennenlernen − ausbilden − jobben”.
Interessenten können die Bewerbungsunterlagen bei RUF Jugendreisen telefonisch unter 0521-9627-04 anfordern oder sich übers Internet online rund um die Uhr unter www.ruf.de bewerben. Hier gibt es auch nähere Informationen über Jobprofile und Bezahlung sowie das Kennenlerngespräch und die Ausbildung bei RUF Jugendreisen. Nach dem Gespräch, dass in Wohnortnähe in 40 Städten Deutschlands durchgeführt wird, folgt der qualifizierende fünftägige Lehrgang von RUF Jugendreisen, der ebenfalls in verschiedenen deutschen Städten übers ganze Jahr verteilt läuft. Er bereitet alle RUFis optimal auf ihren Sommerjob vor. Marlene Weber: “Das beste Erfolgserlebnis für unsere Reiseleiter sind die Abschiedstränen und Verabredungen zum Wiedersehen von unseren jugendlichen Kunden, und das ist keine Seltenheit.”

Praktika in Europa
Die meisten Jobs bei RUF Jugendreisen können auch als Praktikum angetreten werden. Wer zum Beispiel ein touristisches oder pädagogisches Praktikum fürs Studium braucht, ist bei RUF als Reiseleiter jeweils für vier bis 16 Wochen in den verschiedenen RUF Destinationen in Europa an der richtigen Adresse. Als touristisches Praktikum wird auch ein Büropraktikum für mindestens ein halbes Jahr in der RUF Zentrale in Bielefeld angerechnet. Die Arbeit als Cookie wird als Großküchenpraktikum z.B. für angehende Ökotrophologen anerkannt.
Zur fachlichen Begleitung der Praktikanten bietet RUF eingene Vorbereitungs-, Seminar- und Nachbereitungsphasen an. Außerdem stellt der Bielefelder Reiseveranstalter Informationsmaterial für den Praktikumsbericht zur Verfügung.

RUF Karriereförderung
Wer im Sommer schon für RUF gearbeitet hat, kann auch im Winter in den verschiedenen RUF Destinationen in unterschiedlichen Bereichen wieder arbeiten. Darüber hinaus bietet der Bielefelder Veranstalter den RUFis das ganze Jahr über studienbegleitend viele Möglichkeiten des Berufseinstiegs in die Tourismusbranche. Erfahrene Mitarbeiter können beispielsweise in ihrem Heimat- oder Studienort als Ausbilder, Interviewer oder Promoter mitwirken. In allen Themenbereichen des Jugendreisens unterstützt RUF seine Mitarbeiter, die als Schüler oder Studenten Fach- und Diplomarbeiten schreiben. Die Weiterbildung bei RUF Jugendreisen, die Teilnahme an Schulungen zu internen und allgemeinen Themen sowie spezielle Mitarbeiterreisen und mehrere Mitarbeiterparties im Jahr sind ein zusätzlicher Anreiz „RUFi” zu werden und zu bleiben.

2. Schritt: Bewerbung
Auf jedem erdenklichen Wege gehen die Rückmeldungen der Interessenten ein. Doch lange nicht alle werden nach dem strengen Auswahlverfahren den begehrten Job erhalten. RUF Jugendreisen legt sehr großen Wert auf eine hohe Qualität der Jugendreiseleiter. Die Interessierten wissen nach Erhalt der RUF Unterlagen, die neben einem Fragebogen auch detaillierte Jobprofilbeschreibungen und Informationen zum Unternehmen beinhalten, genau worauf sie sich einlassen. Schon in der Bewerbung wird nach der Erfahrung im Umgang mit Jugendlichen, der Vorbildung, aber auch dem Maße, in dem sich die Bewerber engagieren wollen, gefragt. Die Auswertung der Unterlagen erfolgt unter anderem nach formalen Aspekten wie Alter und Sprachkenntnissen und danach, ob die Jobvorstellung der Bewerber realistisch ist.

3. Schritt: Interview
Wer jetzt noch im Rennen ist, wird zu einem persönlichen Kennenlerngespräch eingeladen. Das von qualifizierten RUF Mitarbeitern geleitete Interview wird in 35 Städten Deutschlands angeboten. Der Bielefelder Veranstalter möchte dabei das Interesse der Bewerber an RUF Jugendreisen herausfinden, herausfinden, ob die Interessenten Spaß und sogar schon Erfahrungen mit der Jugendarbeit haben sowie ihre Teamfähigkeit und soziale Kompetenz testen.

4. Schritt: Ausbildung
Die Ausbildung und Vorbereitung der angehenden Teamer wird keinesfalls dem Zufall überlassen. Die fünf-tägige Reiseleiterausbildung in Bereichen wie Recht, Animation, Rhetorik, Länderkunde und pädagogischer Handlungsstrategie erweitert und festigt die erforderlichen Vorkenntnisse.

5. Schritt: Destinationsvorbereitung
Nach erfolgreich absolvierter Ausbildung bekommen die Bewerber ein konkretes Jobangebot von RUF Jugendreisen. Voraussetzung hierfür ist eine Mindesteinsatzdauer von vier Wochen. Vor Saisonbeginn werden alle Mitarbeiter zu einem „Desti-Tag” nach Bielefeld eingeladen. Bei einer Vorbesprechung treffen sich hier zum ersten Mal die Gesamt-Teams, wie sie vor Ort zusammenarbeiten werden, und beginnen, sich auf ihren Zielort vorzubereiten. Damit die angehenden Reiseleiter dort keine Überraschungen erleben, erhalten die Gruppen detaillierte Informationen rund um ihre Destination. Regionale und örtliche Besonderheiten werden ebenso besprochen wie die Planung der ersten Reisetage.

6. Schritt: am Ferienort
Jetzt wird die Ausbildung umgesetzt: Die Amateurreiseleiter zeigen, was sie in der Zusammenarbeit mit den Jugendlichen drauf haben. Auch vor Ort können sie sich auf die Unterstützung von RUF Jugendreisen verlassen. Denn: Der Bielefelder Jugendreiseveranstalter gewährleistet nicht nur eine rund um die Uhr Betreuung für die Teilnehmer, sondern auch für die Reiseleiter. Erfahrene RUF Chefreiseleiter sind ebenfalls vor Ort und stehen den Teams mit Rat und Tat zur Seite. Die RUF Zentrale bietet darüber hinaus einen 24-Stunden Telefonservice, an den sich übrigens auch die Eltern wenden können.

7. Schritt: Nachbereitung
Wenn der Sommer vorbei ist und die RUF-Mitarbeiter wieder zurückgekehrt sind, ist der Job für die Teams und für RUF Jugendreisen noch lange nicht getan. Die Saison wird auf Seminaren und durch Mitarbeiterbefragungen ausgewertet und besprochen. RUF Parties, die Mitarbeiterzeitung “Inteam”, die Internet-Teamerseite, sowie Mitarbeiterparties und -reisen bieten ehemaligen RUF Mitarbeitern die Möglichkeit, weiterhin in Kontakt mit dem Team und dem Bielefelder Veranstalter zu bleiben.

8. Schritt: Job mit Zukunft
Ein Job bei RUF Jugendreisen ist ein guter Einstieg in die Arbeitswelt: Der Bielefelder Reiseveranstalter bietet Praktikumsplätze sowie Unterstützung bei Diplom- und Facharbeiten im Tourismusbereich. Darüber hinaus engagiert sich RUF Jugendreisen aktiv in der Forschung indem der Veranstalter Studien im Bereich des Jugendtourismus fördert und sich an diesen beteiligt. Seit 1997 werden die „Bielefelder Jugendreiseschriften” herausgegeben. Die bisher veröffentlichten sechs Bände befassen sich mit aktuellen Themen und wissenschaftlichen Hintergründen.

„Wir legen bei RUF Jugendreisen schon immer größten Wert auf die professionelle Ausbildung. Jugendliche, die während ihrer Reise Spaß haben und Neues erleben möchten sowie Wert auf Gruppenaktivitäten legen, und Eltern, die ihre Schützlinge in guten Händen wissen wollen, bestätigen uns in unserem hohen Qualitätsanspruch,” so Thomas Gehlen, Geschäftsleitung Touristik. „Erst diese Art von Auswahl und Schulung der Reiseleiter berechtigt Veranstalter, solche Angebote betreute Jugendreisen zu nennen. Eltern sollten bei der Wahl des Veranstalters unbedingt auf diese Kriterien achten,” betont Thomas Gehlen.